过去观念认为，已婚已育女性的职场竞争力远不如“无牵无挂”的未婚女性，因为她们“拖家带口，青春不再”，无法将全部精力投入到工作中。不过记者昨天从苏南人力资源市场获悉，这些女性已开始受到我市用人单位的青睐。

　　江苏三顺实业有限公司招聘1名主办会计，特别提出如果女性应聘，已婚已育者佳。镇江联友历代服饰工艺品有限公司招聘会计1名，要求是女性已婚。镇江农副产品批发市场有限公司招聘收银员1名，也要求女性已婚。镇江耐丝新型材料有限公司招聘生产部助理，要求女性，已婚已育者优先考虑……

　　在以往的招聘中，企业大都偏爱年轻未婚的女性，如今为何偏爱起已婚已育女性？苏南人力资源市场有关负责人认为，企业之所以青睐，是因为她们已经结婚生子，家庭相对稳定。相比“不安分、充满变数”的未婚女性，她们一是生活比较有规律，就业心理也比未婚时成熟稳重许多，善于与人沟通交流，具有较强的亲和力；二是已经承担起家庭的责任的她们，工作态度踏实，状态稳定，对公司有归属感，忠诚度较高，不会轻易离职；三是承受力和自制力较强，少了恋爱的烦恼，能够全身心地投入工作。更重要的是，她们早已享受了婚假产假，用人单位能节约一笔不小的成本。如果聘用未婚或者已婚未育女性，一旦怀孕直到哺乳期结束，至少有两年的时间不能全身心投入工作，会对企业人事和工作安排造成影响，因此成熟的企业从需要稳定的员工队伍这个角度考虑，也会更加偏爱招募已婚育的女性。当然，并不是所有的岗位都偏爱已婚妈妈，比如从事产品研发设计或市场销售方面的工作，已婚妈妈一般不占优势，而行政管理、售后客服、内勤财务等方面的工作则比较适合她们。

　　这位负责人建议，不管是未婚女性还是已婚育女性，都要正视自身，提高素质，降低求职期望，以便找到适合的工作。用人单位虽然依法享有招录人员的自主权，但也要从实际情况出发，设身处地为女性着想，尽量拓宽就业面，多提供就业岗位，坚持以用为本，通过实践发现人才，考察人才。

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